[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding=\u00bb2px|||||\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/protelsur.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/logo-fondo-protelsur-4.png\u00bb background_size=\u00bbcustom\u00bb background_image_width=\u00bb100%\u00bb background_image_height=\u00bb0%\u00bb background_position=\u00bbbottom_left\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
Compromiso de PROTECCI\u00d3N Y ELECTR\u00d3NICA DEL SUR, S.L. en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres<\/strong><\/p>\n \n PROTECCI\u00d3N Y ELECTR\u00d3NICA DEL SUR, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como un principio estrat\u00e9gico de nuestra Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n de dicho principio que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n En todos y cada uno de los \u00e1mbitos\u00a0 en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n , las condiciones de trabajo y empleo, la salud, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicaci\u00f3n y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendiendo por \u00e9sta \u201cla situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo\u201d<\/p>\n Respecto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, se informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar\u00e1 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n Los principios enunciados se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situaci\u00f3n presente, arbitr\u00e1ndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa por extensi\u00f3n, en el conjunto de la sociedad.<\/p>\n Para llevar a cabo este prop\u00f3sito se contar\u00e1 con la representaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras, no solo en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, tal y como establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci\u00f3n del Plan de Seguridad.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En Alcal\u00e1 de Guada\u00edra a 17 de enero de 2022<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pol\u00edtica de Igualdad Compromiso de PROTECCI\u00d3N Y ELECTR\u00d3NICA DEL SUR, S.L. en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres PROTECCI\u00d3N Y ELECTR\u00d3NICA DEL SUR, S.L. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":42,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-3289","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n